一起草91

德银指出，公司前7月合约销售增长92%，已完成66%的2018年原销售目标，销售保持强劲增长。公司对销售充满信心，上调2018年销售目标至人民币700亿元。公司竞争优势明显，土储总货值高达6412亿元，其中超80%分布在大湾区，为未来销售及盈利持续增长提供了保障。公司毛利率稳定在34%-36%，持续领袖行业，盈利增长确定性强，而2018年预测市盈率仅为4.8倍，投资价值凸显。

就目前报道的内容看，这种认识在北大学生中似乎还不只是一个案例。某些方面的尝试过于前卫，而内心深处又极端“保守”，这种张力会对年轻人脆弱而敏感的心造成极大冲击。这也提醒我们，即便是最聪慧的青年，在人生和感情上也会有很深的困扰，或许北大应该为学生开设相关课程了。

责任编辑：吴化章德意志银行发表有关龙光地产（03380）的最新报告，继续推荐龙光为行业首选，目标价为15.05港元。该报告指出，公司2018年中期分红率高达50%，预计公司2018-2020年预测股息率高达8%-13%，核心盈利每年增长率高达42%，盈利确定性高。德银指出，公司坚持深耕粤港澳大湾区的战略，在大湾区拥有丰富的优质土地储备，可售货值充裕，预计可顺利达成全年销售目标。此外，公司今年上半年成功孵化两个旧改项目，货值约为200亿元，未来每年都有300亿元到400亿元的旧改项目推出市场，可望成为公司新的盈利增长点。

健康指导中心也会从人力资源部划出来，由行政担负起来。当然，在危难的时候，代表、HR都会出来帮你。如何为全球提供基本健康指导服务？这也不是一件简单的事情，包括各种保障性服务（艰苦保障、意外伤害保障）逐步承担起来。公司还有一些新业务组织在逐渐调整，优先考虑从行政岗位中选调干部，这些都是机会，特别是你们在海外身经百战、摸爬滚打，更是宝贵的财富。为什么？你们早期在海外奋斗的员工，就是“打乱仗”，没有规律，也没有标准，还要保障几百人的吃喝拉撒，这说明个人能力和适应能力很强。所以我们在创建一些新业务的时候，需要你们这些宝贵财富。比如，签证中心已经在国内建起来了，下一步要在全球建立分签证中心，快速把炮弹送到前方。这些都要补充很多干部，我建议优先从行政管理岗位中调派优秀干部过去。西非的签证工作做得很好，全球还有哪些签证困难的环境呢？应该要像他们学习。

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第四，行政应该建立一些指导提纲，通过你们来传递，辅导大家如何改变形象，“多产粮食”才是出路。我们绝大多数员工来自农村，暂时还没有学会绅士风度，行政要辅导牵引他们。其实我们通过一个人的着装就能看出他是否给保姆小费，如果小费给得多，保姆会把他的脏衣服洗得干干净净、烫得整整齐齐。如果舍不得花钱，窝在代表处不出去见客户，客户就不会给你机会，不产粮食，职级待遇更难提升。